Пятая дисциплина. Мастерство и практика роста организации — Питер Сенджи |, книга на украинском, новая, твердая Лабораторія (362680271)

"Пятая дисциплина. Как создать организацию, умеющую и любящую учиться» — это культовая книга по менеджменту, которая изменила подход к управлению, обучению и развитию в компаниях по всему миру. Питер Сенджи утверждает: настоящий прорыв возможен только тогда, когда организация становится "обучающейся организацией" — то есть такой, где все работники постоянно совершенствуются и видят себя частью общего видения. Автор раскрывает пять ключевых дисциплин: персональное усовершенствование, ментальные модели, общее видение, обучение в командах и системное мышление — самое последнее, «пятая дисциплина», объединяет все остальные и позволяет видеть связи там, где большинство видит только события. Сэнджи доказывает: во время перемен выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто быстрее всего учится. Но обучение – это не просто курсы и тренинги. Это изменение мышления. Эта книга предлагает инструменты, кейсы, практики, истории из жизни компаний типа Ford, HP, Unilever, Intel, а также неприбыльных организаций и социальных проектов. Она доказывает: обучение возможно везде, где есть желание развиваться. Обновленная книга включает более 100 страниц новых материалов, написанных на основе интервью с практиками и лидерами со всего мира. Это делает "Пятую дисциплину" еще более актуальной для нашего времени. Это книга для тех, кто хочет видеть больше, действовать глубже и учить других не по принуждению, а по вдохновению. Почему стоит прочитать "Пятая дисциплина" - это не просто книга о менеджменте, а глубокий философский и практический подход к управлению людьми и идеями. Она стала основой тысяч тренингов, программ развития и реформ в бизнесе, образовании и обществе. Сэнджи убедительно показывает, как отказ от линейного мышления в пользу системного видения позволяет избежать кризисов, быстрее адаптироваться к изменениям и строить живые организации. Его концепция вдохновляет развитие изнутри. Это книга, которая поможет руководителям, преподавателям, фасилитаторам и всем ведущим людей за собой создать культуру, в которой обучение — не обязанность, а удовольствие. Классика управленческой мысли, проверенная десятилетиями Применяется как в бизнесе, так и в образовании, государственном управлении, НГО Обновленное издание с новыми кейсами и практиками Простое и глубокое изложение сложных системных идей Об авторе Питер Сенджи и основатель глобальной сети организационного обучения SoL (Society for Organizational Learning). Его исследования и публикации послужили основой для современного понимания системного мышления и командного обучения. Он является соавтором ряда практических пособий и глубоко связан с реальными трансформациями в организациях по всему миру. Его книги переведены на десятки языков, а лекции посещают тысячи людей. Преподаватель MIT, эксперт по системному мышлению Основатель Society for Organizational Learning Автор мировых бестселлеров в сфере менеджмента Практик, работающий с компаниями и НГО по всему миру Сюжет и главный герой Главный герой этой книги — учащаяся организация. Сэнджи показывает, что компании – это не просто структуры, а живые системы, которые могут расти, изменяться и развивать людей, если создать для этого условия. Через примеры по бизнесу, образованию и общественному сектору автор демонстрирует, как пять дисциплин позволяют достигать большего с меньшими усилиями, через привлечение, осознанность и системность. От индивидуального развития к коллективной мудрости. Сюжет книги - это движение от "старого стиля" управления к новому - основанному на доверии, видении, взаимодействии. "Пятая дисциплина" - не о правилах, а о внутреннем развитии лидеров и команд. Сенджи показывает, как изменяются люди, открывающие силу коллективного обучения. У этой книги нет главного героя в классическом смысле — потому что главным героем является процесс обучения как способ бытия. Главный герой — организация, обучающаяся Пять дисциплин: от индивида к системному мышлению Примеры из жизни компаний, школ, НГО Мышление как процесс, изменяющий действительность Для кого эта книга «Пятая дисциплина» — это книга для руководителей, которые хотят создать культуру развития в своих командах, для преподавателей, для преподавателей коучей, фасилитаторов, которые помогают людям меняться. Она также будет полезна всем, кто работает с трансформациями, развивает образовательные или общественные инициативы, создает устоявшиеся бизнесы или просто хочет лучше понимать, как мыслит система. Для руководителей и HR-специалистов Для педагогов, фасилитаторов, коучей Для команд, стремящихся к более глубокому взаимодействию Для всех, кто строит живую, гибкую и мудрую организацию